据日本新华侨报网5月7日消息，为了提高国家高级官僚的英语水平，日本政府决定从2015年的国家一级公务员录用考试时，报名者需要提交自己的TOEFL等英语成绩。
据日本《朝日新闻》报道，日本政府决定从2015年度(2016年任职)开始，在“国家高级公务员”的录用考核中，加进TOEFL等英语考试成绩。这是日本政府的长期战略的一个环节——为了培养可以活跃国际舞台上的人才，计划首先提高官僚的英语水平。虽然也提出了方案、在升职考核中加进TOEFL等的分数，但是因为在职官员的“不安”和“反抗”，这一方案最后不了了之。
根据日本政府的新规定，相当于以前的国家一级公务员录用考试的“综合职务”的录用考试里，将加进英语考试。最近，每年有大约2万5千人参加这一级别的国家公务员录用考试，合格者大约为1500人。
目前现有的录用考试中，英语考试部分是以考察应试者的英文读解能力为核心。今后，加进包括听力测试等在内的英语综合会话能力的TOEFL考试等。以后进行录用考试时，可能需要考生提交自己的TOEFL成绩等。至于到底需要怎样的分数，日本将展开讨论后决定。除了TOEFL以外，也有可能采用民间企业对职员做评价时使用的其他英语能力考试的相应标准，比如“TOEIC”(托叶)等。
日本政府的产业竞争力会议中，乐天公司的会长兼社长三木谷浩史等民间议员，在3月份提案中称，“许多企业在录用考试中要求报名者提出自己的TOEFL等英语成绩”，因此，在国家公务员考试及政府部门干部升职时，也应该将英语成绩作为参考值。三木谷浩史因在乐天公司内部推行英语为“公用语”而闻名。
在录用考试方面，人事院的录用考试负责人认为，“如果一个人的英语能够达到实际应用的水平，那么未来在从事面向国外政府的具体工作时，就能够发挥出作用”，因此，接受了民间议员们的提案。日本政府将在6月份制定的成长战略中加进这一决定。
另一方面，关于在升职时需要英语成绩的方案，那些负责国内政策、以及即将升任为局长等要职的干部们感到了困惑和不安。有人提出反对意见，“突然说不会英语就不能升职,这可不行”。
政府为了避免在人事方面造成混乱，以“磨炼必要的专业经验更为重要，千篇一律地要求英语能力不够合理”为由，暂时没有将这一提案加进成长战略里。
民间企业为了提高职员的外语能力，已经普遍开始将英语能力考试纳入员工能力考核体系。松下公司在职员升任作为公司骨干的“主事”一职时，其中的一个条件就是TOEIC成绩要达到550分。
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